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16年新卒社員は『ドローン型』 とのこと。 『ドローン型』の特徴は下記の通りです。 ・厳しい環境の中でも目標をクリアすることができる 強い風(就職活動日程や経済状況などのめまぐるしい変化)にあおられたが、なんとか自律飛行を保ち、目標地点に着地(希望の内定を確保)できた者が多かった。 (引用) ・上司や配属環境に大きく左右される 使用者.

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15年度 新卒採用に関するアンケート調査結果の概要 調査要領 1.16年4月入社対象の採用選考活動について 2.採用選考スケジュールの変更に伴う影響や評価について 3.15年4月入社対象の採用選考活動について. Ⅰ 16年4月入社対象の新卒採用選考活動について・・・・・・・・・・ 2~3頁 Ⅱ 17年4月入社対象の新卒採用選考活動について・・・・・・・・・・ 4~7頁 Ⅲ 採用選考スケジュールの変更に伴う影響や評価について・・・・・・・ 8~12頁. 16年度新卒採用に関するアンケート調査結果 16年4月入社対象の新卒採用選考活動について 17年4月入社対象の新卒採用選考活動について 採用選考スケジュールの変更に伴う影響や評価について 新卒採用の基本的な考え方について.

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第 号 jal は、 16 年度入社の業務企画職(地上職 事務系・技術系)社員および運航乗務員訓練生(自社養成パイロット)、客室乗務員(契約社員)の新卒者の採用を決定しました。 業務企画職 90 名程度(事務系 70 名程度、技術系 名程度)、運航乗務員訓練生(自社養成パイロット) 50. 15年度 新卒採用に関するアンケート調査結果の概要 調査要領 1.16年4月入社対象の採用選考活動について 2.採用選考スケジュールの変更に伴う影響や評価について 3.15年4月入社対象の採用選考活動について. 16年新卒 採用担当者意識調査│Jobweb&レジェンダ 『8月前に選考を開始』 約4割(391%)概要「16年新卒採用は経団連の「採用選考の指針」によって、広報開始時期が3年生の3月以降、選考開始が8月以降と定められました。.

新卒 採用 娯楽の世界で、 これからも変わらず、 変わり続ける。. 16年度新卒採用に関するアンケート調査結果 16年4月入社対象の新卒採用選考活動について 17年4月入社対象の新卒採用選考活動について 採用選考スケジュールの変更に伴う影響や評価について 新卒採用の基本的な考え方について. 新卒学生を対象とした人材紹介(就職エージェント)サービス 代・第二新卒向け求人紹介・転職支援サービス 留学経験のある日本人を中心とした学生と、グローバル人材を求める企業をつなぐ就職情報サイト web・it・ゲーム業界専門の人材紹介サービス.

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